今年来，临沭县锚定“就业环境友好型城市”总体定位，着力在就业工作一体、就业格局多元、就业政策集成、就业信息动态、就业服务精准上攻坚突破，全力以赴打造就业工作“临沭模式”。

就业工作一体化。成立由县委书记和县长任双组长、相关县领导任副组长、县直有关部门和镇街主要负责同志为成员的就业环境友好型城市建设工作领导小组，下设就业法治环境、就业政策环境、就业市场环境、就业服务环境、就业文化环境5个工作专班，制定《临沭县建设山东省就业环境友好型城市实施方案》和《临沭县建设山东省就业环境友好型城市实施细则》，县委县政府主要同志亲自部署、亲自推动，工作每月一调度、每月一通报，压紧各部门各镇街的责任；绘制全县就业工作图谱，整合教育、退役军人、残联、工信、人才集团、各镇街职能，在体制、机制上打破就业工作由人社部门单打独斗的工作局面，注重发挥政府在促进就业工作中的统领地位和作用，推进上下级之间、各部门之间的就业创业工作协调合作。

就业格局多元化。强化市场机制与公共就业相互衔接，在常态化提供公共就业服务的同时，全面开展人力资源服务机构稳就业促就业行动，制定《临沭县人力资源服务机构等级评定标准》《临沭县人力资源服务业行约行规》，明确服务标准和行为规范，进一步引导人力资源服务机构发挥匹配供需、专业高效的优势，与人社部门携手共同为全县工业企业提供用工保障。同时，为进一步营造风清气正的就业法治环境，全力维护劳动者的合法权益，临沭县聚焦工资清欠等重点工作，将各镇街、各相关部门、各承建单位、施工单位全部囊括到优化就业法治环境工作格局中，司法、公安、妇联、工会等部门定期开展“送法入企”活动，引导企业依法经营。同时，针对农民工工资清欠工作，依托县乡两级“一站式矛盾纠纷化解平台”，实行线下公开接访，举部门合力加大欠薪线索处置力度，进一步维护农民工合法权益，确保全县就业环境更友好、更和谐。

就业政策集成化。狠抓财政、金融、投资、消费、产业等经济政策和人口、教育等社会政策落实，形成聚力就业友好联动机制。开设“绿色快办通道”。整合人社、税务、行政审批、市场监管等部门职能，梳理优化审批流程，为初创企业提供网上申报、多证联办、一址多照、集群注册等便利化服务，全面提升企业服务水平。强化“全要素保障”，组织、人社、科技等部门，建立“双专员”“科技特派员”制度，为企业配备“贴身管家”。精准落实“沭岗贷”、城乡公岗扩容提质等一揽子就业扶持政策，促进多形态、多渠道稳定和扩大就业。今年以来，共安置困难人员就业326人，发放创业担保贷款648笔13371万元，直接扶持创业648人，带动就业1900余人。

就业信息动态化。建立规范、标准、符合地方需求的就业数据统计格式，完善县级智慧就业服务大厅、镇街就业服务驿站、村居就业服务点三级就业服务体系建设，实行人才需求数据动态上报动态更新机制。企业每月动态上报各类人才需求至镇街就业服务驿站，各镇街汇总后统一上报至人社部门，人社部门对企业人才需求进行汇总分类，针对不同的人才需求精准施策，通过与猎头公司精准对接、探索“校地企”协作、线上线下常态招聘、与省内外相关县区开展劳务协作等方式，精准解决企业高端管理人才、高技能人才、初中级技能人才、普工等各类人才需求；创新开展“码”上就业推广工作，通过技术平台开发“码上招聘”“码上就业”二维码，企业通过“码上招聘”随时扫码发布招聘岗位，求职者通过“码上就业”扫码随时查看最新招聘信息，县人社局后台做好招聘信息归集和信息推送工作，形成实时更新招聘信息的动态循环模式，把技术优势转化为服务优势，不断提升人力资源服务水平。自6月份开展工作以来，已有171家企业发布岗位9826个，累计阅读次数达到10余万次，受到求职者和企业的一致好评。

就业服务精准化。坚持常态化就业服务与特色就业服务相结合，在每月定期开展线上线下专场招聘的基础上，不断探索特色就业服务模式。设立人社服务专线，以各部门摸排的就业群体台账和各镇街上报的企业人才需求台账为依托，安排两名工作人员专职一对一联系待就业群体，全面了解每个人就业意愿、专业技能等信息，与企业人才需求进行精准匹配，一对一推荐岗位，形成动态上报、动态销号管理的链条式服务体系；创新“校地企”合作，县政府主要领导主动对接市内外高校签订合作框架协议，开展特色化人才招引活动。先后邀请临沂大学、临沂职业学院和临沂科技职业学院305名临沭籍及周边县区学生入企访学，采取参观考察与现场讲解相结合的方式，让各位师生在企业生产最前沿更加深刻认识临沭就业环境和临沭企业实力。为进一步提高访学对接成功率，临沭县人社局建立就业意向征集二维码，访学结束后由参加访学的学生扫码填写，临沭县人社局将征集的就业意向精准推送相关企业，由企业对接意向学生，双方主动联系，相互考察，就业服务闭环推进。目前通过3次入企访学，与史丹利集团、金沂蒙集团、常林集团、山田新材料集团等多家企业达成初步就业和实习意向480人次；开展“校园招聘”，根据企业技能人才需求，由政府主动对接市内各职业院校，组织企业进学校开展“校园招聘”，充分发挥政府部门联系企业和院校的“红娘”作用，推动“校地企”战略走深走实。