近年来，临沭县聚焦高校毕业生、就业困难人员、农民工等重点群体就业，围绕重点企业用工需求和重点群体就业需求，用实招用硬招，以更大力度保就业保民生，全力稳定就业基本盘。

一是设立就业服务驿站（点）。在9个镇街、266个社区建立就业服务驿站（点），打造集求职登记、岗位推荐、职业指导、政策宣传等公共就业服务功能为一体，构建线上、线下无缝衔接，人才集团、人力资源服务机构、培训机构等多家机构有序联动的就业服务平台，解决服务不精准、信息不对称，实现送政策到家、送岗位到户、送培训到人、送服务到心，切实打通就业创业服务“最后一公里”。

二是探索“校地企”协作新模式。为着力打造招生、培训、实习、就业“四位一体”的技能人才培养模式，先后与临沂大学、临沂市科技职业学院、临沂市职业学院签署了战略共建协议，实行“后订单式”培训和“新型学徒制培训”。并先后组织三所院校的临沭籍及周边县区的对口专业的300余名学生，到我县史丹利集团等重点企业开展了入企访学，达成初步就业和实习意向480人次；带领史丹利等12家企业开通职业学院“校园直通车”，精准解决各企业技能人才缺乏问题。

三是开展线上线下招聘活动。每月16日定期开展现场招聘活动，结合“带岗直播”扩大招聘辐射范围，并与省内菏泽、济宁，省外重庆市城口县、甘肃省通渭县开展劳务协作，为部分劳动密集型企业解决普工缺口，目前已举办线上线下招聘会43场，服务企业380余家，达成就业意向4100余人。联合鸿软科技公司，开发二维码小程序，实现码上就业，通过临沭在线、临沭县人社局公众号等平台动态发布招聘信息，小程序自6月份开展工作以来，已有171家企业发布岗位10000余个，累计阅读量十万余次。

四是推动城乡公益岗扩容提质。出台《临沭县城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案》《临沭县城乡公益性岗位扩容提质行动实施细则》等文件，成立了由人社、民政、财政、农业农村、残联等5个单位为成员的工作领导小组，建立了从岗位开发、发布公告、组织报告、民主评议（四议两公开）、结果公示、镇街复核、部门备案、岗前培训、岗位管理的“九步”工作管理流程，确保把城乡公益性岗位开发成公平岗、阳光岗、暖心岗，充分发挥公益性岗位救急难、托底线、保民生、优服务的作用。今年以来，我县共创设城乡公益岗位4780人，落实岗位补贴社保补贴四千余万元。