为进一步提升城市社区工作者队伍的稳定性，充分发扬社区治理主力军作用，临沭县多措并举，着力打造一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍，为推进城市社区治理体系和治理能力现代化奠定坚实基础。

一、稳薪优待，优化岗位薪酬制度。建立健全社区工作者岗位与等级相结合的职业体系，根据社区工作者的岗位职责、社区工作年限、相关专业水平等综合因素确立“3岗18级”的等级序列，落实与社会工作职业水平证书相对应的职业津贴，实行动态薪酬管理，绩效工资与工作量和实际贡献挂钩。其中9名持证社工，按照初级100元/月、中级200元/月、高级300元/月的标准发放职业津贴，均已全部发放到位。

二、增领赋能，建立系统全面的培训机制。坚持党建工作与业务工作相结合，依托上级重点培训、街道全员培训、社区常态培训，构建“全方位”培训体系。积极开展岗前培训、年度轮训、专题培训，每年至少组织一次全员轮训，重点对换届后“两委”干部和新招录社区专职工作者及时开展岗前培训。已开展培训3次，累计培训560余人。

三、人文关怀，完善动态调整和职业成长机制。加强人文关怀，落实社区工作者免费体检、带薪休假、继续教育等支持保障。加大社区工作者事迹宣传，提高全社会对社区工作者的认可度。积极推荐市级“最美城市社区工作者”优秀社区工作者，共有6名社区工作者被评为全市“最美城市社区工作者”。