功以才成，业由才广。人才资源是支撑发展的第一资源，人才优势是一个地区最根本的优势，近年来，临沭县始终坚持“主动服务、有求必应、无需不扰”的高层次人才服务原则，坚定不移地在完善高层次人才服务体系上做文章，着力打造服务事项实、办事效率高、服务质量优、人才获得感强的良好人才发展环境，为高层次人才来沭就业创业提供最大诚意、最优服务。

1.健全机制，提升服务效能

为进一步完善高层次人才服务体系，临沭县印发《临沭县高层次人才服务窗口运行办法》、《临沭县高层次人才服务专员管理办法》等相关文件，临沭县人社局会同县委组织部、县教体局等十余个相关部门共同参与开设服务窗口，各部门按照职责进行精准分工，面向高层次人才实行专人对接精准服务，打造以“保姆式”“零跑腿”为标志的高层次人才服务新优势，营造更加开放便利的人才服务环境；印发《关于进一步加强高层次人才引进培养工作的意见》，建立人才工作投入机制，设立人才工作专项资金，纳入县级财政预算，按照适度增长的原则不断加大投入力度，原则上不低于本级财政一般预算收入的1.3%。专项资金实行扎口管理、专款专用，主要用于人才引进、培养、激励、保障等。健全高层次人才项目进展情况定期报告、绩效评估机制，切实发挥资金使用的最大效益；印发《关于加快新时代“人才强县”建设的若干措施》，创优人才发展服务环境，对符合有关条件的高层次人才，采取“一事一议”的方式给予最高50万元一次性购房补贴；每年筹集资金不低于10万元，对各类高层次人才开展爱心救助、亲情慰问、健康查体、文体活动等。

2.绿色通道，提供便捷服务

为进一步提升高层次人才服务质效，临沭县建立高层次人才服务绿色通道，拓展“沂蒙惠才卡”在县内的服务功能，配备40名服务专员，按照“一人一档”原则，采取“随时受理、直接服务”“专员接件、并联办理”模式，对高层次人才出入境和居留、户籍、住房、配偶随迁、子女入学、编制、职称、岗位、薪酬、医疗等实行一对一“保姆式”“店小二”式全方位、全过程便利服务，把办好人才心中的“关键小事”作为“头等大事”，进一步提升人才服务满意度；为进一步彰显“人才至上、礼遇人才”的服务理念，提高人才服务的智能化水平，临沭县在“人才临沭”公众号开发建设“高学历人才津贴服务系统”，人才仅需在微信客户端内输入身份证号，无需申请、无需填表，便可申请高学历人才津贴，后台通过身份信息关联，人工比对就业登记、社保信息等数据库，确定符合发放条件人选，将津贴直接发放到个人银行账户，通过数据多跑路，人才不跑腿，实现无形认证，直接发放。

3.广泛宣传，营造浓厚氛围

会同县委组织部、科技、工信等部门举办临沭人才新政培训班，对服务专员进行培训，现场解读人才政策并答疑解惑，不断提升人才专员服务质效；开展“送政策、送服务、送人才”活动，到全县60余家重点用才企业现场调研企业人才技术需求，宣传推介“人才新政”，发放《人才政策服务指南》200余册，确保人才政策真正惠及更多企业和人才；建立各类人才常态化联络机制，依托春节、中秋等重要节点，深入开展“大宣传大走访大对接”活动，联系服务人才1200余人，先后与清华大学、中国农业大学、山东大学、青岛科技大学等高校人才开展对接活动16场，达成合作意向12个，在深圳召开高层次人才座谈会，成立山东临沭·深圳清新研究院离岸创新中心；开展“春风聚贤”行动，编印新版在外人才名录，收录在外人才信息3827条；举办高层次人才夏令营、青年人才联络员聘任仪式等活动，激发人才创新创业动能；在临沭融媒、人才临沭等平台开办“在外人才风采展”专栏，累计阅读量八万余人次，进一步凝聚起在外高层次人才的智慧和力量。