近年来，临沭县牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，聚焦建设“就业环境友好型城市”，不断提升市场主体和就业人员的满意度，着力在就业服务优、就业政策实、就业环境佳上攻坚突破,在打造“就业环境友好城市”品牌中走在前。

“码上就业”助力开拓就业新格局

创新开展“码”上就业推广工作，深入了解企业招工和求职者求职诉求，根据求职者求职特点和企业发展实际情况，延伸人力资源服务触角，充分利用信息、平台、技术等优势，开发企业“码上招聘”和求职者“码上就业”，助力求职者和用工企业“双向奔赴”。通过技术平台开发“码上招聘”“码上就业”二维码，企业通过“码上招聘”随时扫码发布招聘岗位，求职者通过“码上就业”扫码随时查看最新招聘信息，县人社局后台做好招聘信息归集和信息推送工作，形成实时更新招聘信息的动态循环模式，把技术优势转化为服务优势，不断提升人力资源服务水平。自6月份开展工作以来，已有103家企业发布岗位3587个，累计阅读次数达到1.7万余次，受到求职者和企业的一致好评。

“入企访学”打造青年人才发展“微生态”

拓宽人才招引方式，全面掌握人才需求情况。3月份，在全县范围内开展人才需求调研活动，共收集57个单位1086个人才需求，为人才和用人单位双向奔赴奠定了基础。为进一步拓宽人才招引方式，临沭县与周边院校签署了战略共建协议，将在校学生所学专业与我县所需人才进行精准匹配，组织符合条件的学生深入企业开展访学活动。先后于4月、6月和7月邀请3所院校师生“入企访学”，通过参观考察、现场讲解、座谈交流的方式让学生近距离感受临沭企业生产发展现状。通过3次入企访学、岗位认知活动，与多家企业达成初步就业和实习意向480人次。“访学进企活动”旨在建立企业用人意愿台账和学生就业意愿台账，为学生和企业提供更精准的服务，提高“人岗匹配”的准确率，构建产业与人才相互成就、相得益彰的新生态格局。

“沭心就业”提升人才服务质效

在全县各镇街、266个行政村建立就业服务驿站（点），结合网上零工市场，打造集求职登记、岗位推荐、职业指导、政策宣传等公共就业服务功能为一体，构建线上、线下无缝衔接，人才集团、人力资源服务机构、培训机构等多家机构有序联动的就业服务平台，解决服务不精准、信息不对称，实现送政策到家、送岗位到户、送培训到人、送服务到心，切实打通人才服务“最后一公里”。网上零工市场自八月中旬开通以来，已入驻培训学校、家政公司等类型企业九十余家，发布岗位一百五十余条，累加浏览量达到十万多人。

“按图索骥”绘就临沭就业路

临沭县人社部门通过多方调研，绘制了临沭人力资源和就业需求“工作图谱”。根据工作图谱，按图索骥，在体制、机制上打破就业工作由人社部门单打独斗的工作局面，全力打造立体化就业格局，整合教育、退役军人、残联、工信、人才集团、各镇街职能，分别托出农民工、大中专毕业生、残疾人等各类就业群体底数，建立工作台账，按照“一人一档”“一人一策”标准落实就业服务；同时，针对企业技能人才匮乏等问题，临沭县人社部门组织工作人员进镇街、入企业，全面开展企业人才需求摸排，并根据企业各类人才需求情况精准推出一系列就业服务举措，确保就业工作由“规划图”变为“实景图”。按照“工作图谱”确定的工作思路，临沭县围绕人才流失严重、企业技能人才匮乏、供求双方对接不精准等问题，先后推出“入企访学”“校园双选会”等一系列特色化就业服务举措，与市内外高校建立合作联盟，组织临沭籍及周边县区学生进入临沭县部分重点企业，通过“进企业、实地游”与在职企业职工座谈等形式，直观感受临沭企业发展现状，深入了解企业工作环境、福利待遇、晋升空间等，为技能人才精准招引开辟“临沭路径”。

“职业规划”点亮大学毕业生生涯路

开展大学毕业生职业规划讲座，通过采取“线上+线下”相结合的方式，对500余名大学毕业生进行现场培训，近2000人网上互动交流，让同学们树立正确的学业观、就业观，进一步明确职业规划目标，引导其顺应当前就业趋势，努力抓住机遇，为尽快就业创业、实现人生价值打下了坚实基础。下一步，我县将采取更加有力的措施，不断提升大学毕业生就业创业能力，促进全县就业形势和谐稳定，着力打造宜居宜业宜创的就业环境友好之城、发展之城、品质之城。