今年以来，临沭县围绕创建“就业环境友好型”城市，以强化人力资源服务为导向，创新开展“码”上就业推广工作，开通“码上招聘”和“码上就业”二维码，把技术优势转化为服务优势，不断提升人力资源服务水平，自6月份开展工作以来，共计发布推送招聘信息170次，涉及用工岗位1196个，达成初步就业意向96人，受到求职者和企业的一致好评。

创新服务 求职者足不出户找工作

“现在找工作太方便了了，不用出门，手机扫扫码就能找到合适的工作了！”家住石门镇的王德涛通过微信扫码，顺利找到了当地一家纸业公司的操作工工作，“以前我都是去镇上的便民服务中心去看宣传栏里的招工简章，现在好了，在手机上就可以看到很多企业的招聘信息，年龄、专业要求、工资待遇什么的说得都很明白，不用出门都能找到工作了”。

随着经济逐渐复苏和市场主体逐渐活跃，临沭县人社局深入了解企业招工和求职者求职诉求，根据求职者求职特点和企业发展实际情况，延伸人力资源服务触角，充分利用信息、平台、技术等优势，开发企业“码上招聘”和求职者“码上就业”，助力求职者和用工企业“双向奔赴”。

据了解，该县人社局通过技术平台开发“码上招聘”“码上就业”二维码，企业通过“码上招聘”随时扫码发布招聘岗位，求职者通过“码上就业”扫码随时查看最新招聘信息，县人社局后台做好招聘信息归集和信息推送工作，形成实时更新招聘信息的动态循环模式。

立足需求 企业随时随地招聘人员

临沂日捷隔板有限公司的人力资源经理张耀翔接连用“码上招聘”发布9条招聘信息，不到半个月的时间，公司急缺的车间普工、装卸工、会计和销售等岗位人员就全部到位，张耀翔细数“码上招聘”个各种好处：“一个是填报方便，手机就可直接操作，填过一次后一些数据就自动保存了，再填省事不少；再一个是比较灵活，缺一两个人也可以随时发招聘信息，这样我们企业人员补充就很及时；还有就是招聘效果好，相较于线下招聘会和我们自己网上发招聘信息，扫码招聘招聘效率和速度都大大提升。”

临沭县人社局将企业“码上招聘”作为日常岗位信息归集的补充，突出其灵活性、适应性和针对性，不断简化、优化企业后台填报系统，企业可根据实际生产情况即时上传岗位需求情况，由县人社局每天集中汇总推送，求职者可以实时掌握最新招聘动态，随时随地联系企业了解岗位详细信息。

为配合做好人力资源工作，该县人社局开通人力资源服务专线，配备专职人员，为没有达成就业意向的求职者提供跟踪服务，积极推荐就业。进一步加大就业岗位信息归集力度，加强就业岗位信息动态管理，密切关注就业岗位数量和结构变化，畅通用人单位招聘用工和劳动者求职就业的信息对接渠道，促进人力资源市场供需匹配。

互联互通 强化人力资源综合服务能力

据县人社局市场管理科科长徐术铭介绍，临沭县人社局坚持市场需求为导向，构建高品质、多元化的人力资源服务体系，努力为求职者提供立体化保障服务、为企业提供个性化服务。“一个多月的时间企业招工二维码推广就初见成效，几乎每天都有企业通过扫码来发布招聘信息，下一步将继续大力推广“双码”使用和实时更新，‘码上招聘’和‘码上就业’二维码长期有效，随着宣传面越来越广泛，将更好地为供求双方搭建平台”。

今年以来，县人社局先后完成企业用工需求调查、企业急需紧缺工种情况调查、人力资源市场职业供求调查、百日千万专项行动调度、人力资源服务机构信息监测等工作，为分类分层分级做好人力资源工作打下良好基础，线下先后举办化工、柳编等专场招聘会、校园双选会活动，搭建各类求职人员和用人单位的对接平台,保障就业形势稳定。

充分利用就业服务“县—镇街—社区（村居）”三级联动体系，在做好“双码”推广工作的基础上，不间断开展公共就业服务专项活动，主动对接企业、精选岗位，广泛开展招聘活动进园区、进乡村、进社区、进院校，把招聘会办到求职者家门口，把岗位、项目、政策送到各类求职者手中，全力帮助群众“好就业、就好业”、企业“好招工、招好工”。