今年以来，临沭县人社局克服经济下行压力、产业结构调整等各种不利因素影响，紧紧围绕建设山东省“就业环境友好型城市”，切实把握工作重心，在就业创业上持续发力，就业工作成效显著。

一是绘制工作图谱，就业工作思路更明晰。围绕建设山东省就业环境友好型城市，全力以赴做好稳就业工作，年初会同农业农村、市场监管、住建、人才发展服务中心、科技等部门，深入镇街、企业开展了全县就业形势、企业人才需求等调研，起草了多份调研报告，绘制了全县就业工作图谱，为就业工作的顺利推进提供了根本遵循。今年上半年落实各类就业补贴1608.13万元，发放创业担保贷款7170万元。

二是打通三级就业服务体系，就业工作更立体。在全县9个镇街便民服务中心设立就业服务驿站，在利民社区、顺河社区、孙蒿科社区等城市社区设立就业服务站点，打通县——镇——社区三级就业服务体系。建立规范、标准、符合地方需求的就业数据统计格式，实行人才需求数据动态上报动态更新机制，企业每月动态上报各类人才需求至镇街就业服务驿站，各镇街汇总后统一上报至人社部门，人社部门对企业人才需求进行汇总分类，针对不同的人才需求精准施策。在线上线下开展40余场招聘会，达成就业意向3900余个的基础上，积极与省内的菏泽市、济宁市，省外的重庆市、甘肃省部分县区人社局进行了对接联络，缓解县内普工不足的压力。

三是强化“校地企”合作，就业服务更精准。先后与临沂大学、临沂市科技职业学院、临沂市职业学院进行了精准对接，3月24日成功与临沂市职业学院签署了战略共建协议，4月27日和6月6日分别邀请临沂职业学院120余名师生和临沂科技职业学院132名师生对辖区内山田研磨、金明寓建筑科技、君泽精密机械、金沂蒙集团、史丹利集团等多家重点企业进行实地访学，通过“进企业、实地游”的形式深入接触了解临沭企业发展情况，趟出一条柔性引才和广揽人才的特色路子，目前达成就业和实习意向404人次。

四是扎实开展公岗扩容提质行动，就业困难群体帮扶更有力。扎实开展公益性岗位扩容提质行动，3月份组织人员对现有公益性岗位工作人员履职情况进行了三轮督查，进一步严格公益性岗位管理，目前又新创设安置公益性岗位1150个，对就业困难群体的帮扶力度不断加大。