近年来，临沭县人社局按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，创新“党建+业务”工作模式，以党建为统领，加强党建与业务工作的深度融合、互促共进，不断推动人社事业高质量发展。

一、凝聚党建引领力，行融合发展之路

一是深化理论学习，筑牢思想根基。注重把加强机关党的建设和解决人社领域重点问题作为理论学习的着力点，党组理论中心组带头学，各支部集中学习《习近平总书记关于人社工作重要指示批示精神》和党的二十大精神20余次，开展专题研讨7次，支部书记结合党的二十大精神讲党课6次，以“讲故事 学理论”为平台，开展宣讲6次。

二是创新组织载体，提升党组织凝聚力。继续深化“党建联盟”建设，不断完善党建带工青妇团建工作，开展家风宣讲、观看红色电影2次，依托“清明节”开展党性教育、组织党员观看纪录片《英雄回家》、到滨海烈士陵园祭扫英烈等系列活动，进一步加强爱国主义教育，依托“五四青年节”开展诗歌朗诵比赛1次，弘扬优秀传统文化，不断筑牢思想基石。

三是丰富党建品牌内涵，提升党建影响力。做实“双报到”、共驻共建项目等工作，在“双报到”进社区、主题党日等工作中，大力推动全民参保计划，将“讲故事 学理论”活动延伸到基层，到社区、到农村、到企业开展社保政策、专业技术聘用政策宣讲活动5场，打通基层理论宣讲“最后一公里”。重点突出服务保障民生这一核心价值，以“智慧人社 服务民生”党建品牌为抓手，到社区开展春风行动招聘会2次、法律援助1次，切实发挥好机关党建的引领作用，扛起稳就业保民生的政治责任，积极维护劳动者合法权益。

二、凝聚改革原动力，行创新增效之路

一是增强创新力，推动“党建+”工作模式。把机关党建贯穿业务工作全过程，在全市创新开展人社“双专员”制度，全局90名在职党员、积极分子全员参与，对全县491家企业一对一开展帮包服务,为企业统筹提供就业创业、岗位招聘、人才服务、技能培训、劳动维权及社会保障等人社领域业务全链条服务。目前已开展遍访行动3次,收集企业诉求50余条,全部处理完毕。

二是增强引领力，提升服务精准率。2023年以来，县人社局公共就业党总支的27名党员对我县213家规模以上生产企业开展用工情况调研工作，分类开展机械制造业、化肥业等专场招聘会20余场，累计服务企业400余家，提供岗位1736个次，达成就业意向4800余人，为企业多元化用工需求提供定向保障。充分发挥驻临高校、职业院校、技工院校科技、人才和学科优势，截至目前引进研究生学历25人，为企业发展提供智力支撑。

三、凝聚风险防控力，行稳健提质之路

一是深化廉政教育，筑牢防腐底线。坚持正面引导和反面警示相结合，及时学习纪委通报的典型案例。加强警示教育，组织观看正风肃纪警示教育片1次，支部书记讲廉政党课2次，开展廉政谈话1次，不断锤炼党员干部廉洁自律意识。开展廉政风险点排查，持续推进就业培训领域系统治理和社保基金管理问题专项整治2次，持续改善政风行风。

二是整治行风政风，全面优化营商环境。为贯彻落实全县作风效能“双提升”暨优化发展环境大会要求，层层签订作风效能“双提升”承诺书120余份，用硬约束促进干部职工转作风。切实发挥党建在业务工作中的政治引领、服务保障作用，自4月份开始，抽调15名作风硬、业务精的党员代表，利用2个月的时间，对全县86个事业单位的专业技术人员工作质效情况进行调研，进一步抓实全县事业单位专业技术人员聘用、工作质效发挥情况，不断优化行风政风，推动省级就业环境友好型城市建设。

三是优化工作流程，提升服务效率。开展人社业务科长“走流程”工作，截至目前，共开展“科长走流程”100余人次，对137项政务服务事项进行了业务流程再梳理，共发现6个问题，目前已通过内部流程再造、对外沟通链接等方式，将全部问题整改完毕，人社服务提质增效。

下一步，县人社局将继续以党建工作为引领，以党建品牌建设为抓手，持续深化行风政风建设，夯实根基，在狠抓落实中淬炼能力、转变作风、提升质效，持续在发展中保障和改善民生，为建设“强富和美”现代化临沭贡献人社力量。