“能够吸引我来到临沭的，还是人才政策”“创业十几年，让这个外地人真正成为临沭发展的合伙人”“在这里我能找到归属感受到满满的爱才敬才诚意”。

近日，一场别开生面的人才座谈会在曹庄镇拉开帷幕，来自全国各地的在“曹”创新创业者们，你一言我一语，谈感受、话发展、献良策。曹庄镇大力实施人才强镇战略，以“人才向企聚集”为目标，不断优化政策体系，深化体制机制改革，加大人才引育力度，上演了一场人才和产业之间别开生面的“盛宴”。

一、量身定制的政策“菜单”，让人才引得来。“我们立足临沭实际和产业发展需要，坚持扬长补短、错位发展，从‘抢人’‘育人’到‘留人’‘用人’，全方位优化人才政策体系，形成比较优势，体现了浓浓的临沭遇人才的‘临沭味道’。”临沭县委组织部分管人才工作的副部长宋春辉这样说道。曹庄镇积极响应，致力实现“精度、深度、温度”三个转变。在精度上，结合产业发展现状、因地制宜、量体裁衣，不搞“大水漫溉”式政策普惠，把真金白银花在刀刃上。在深度上，在深度上，充分考虑政策的有效性、系统性和可持续性，不再单靠“砸钱”来吸引人才，而是建立政治、生活、工作多重发力的一揽子人才政策体系。在温度上，更加关切人才的“衣食住行”等关键小事，更加彰显礼遇人才的温度和诚意。目前，曹庄镇共开展“人才回引”系列活动12场次，为家乡提供发展“金点子”72条。

二、同频共振的“产才”关系，让人才用得上。围绕产业链精准布局人才链，依托人才链优化提升产业链，曹庄镇把“产才融合，双链互通”作为人才工作突破点。探索“企业+项目+人才”“企业+平台+创新”“政策 +载体 +服务”的发展模式，以产业平台聚人才、育人才、出成果，把人才优势转化为技术优势、产业优势，不断提升人才工作精准度、实效性，形成人才与产业“双螺旋”上升的良性循环。回引各类优秀人才56名，聘用“乡村振兴合伙人”20名，直接吸收周边从业人员超1500人。

三、拴心留人的服务“环境”，让人才留得下。环境是吸引人才、成就人才的关键因素，只有最大限度地为“千里马”提供驰骋的原野，才能呈现出“万马奔腾”的壮观场面。曹庄镇在政府服务大厅开通“绿色通道”，对高层次人才创业创新实行“一窗受理”“一站式”服务，在企业注册、产业用房等方面提供便利服务。对归雁人才在本地投资的大好项目实行“一事一议”政策，并围绕项目落地、企业发展、人才服务等实际需求，全程帮办代办，曹庄镇目前正在协助办理贷款2家，协调完成土地流转450亩。

“用一贤人，则群贤毕至”。曹庄镇在产业、人才、科技的同频共振，实现人才“磁场效应”日益凸显。