青云镇“四步法”探索富民强村新途径

青云镇积极发挥基层党组织战斗堡垒作用，坚持以“政府引领、市场导向、支部带动、农户主体”的发展思路，采取“党支部+合作社（公司）+农户”模式，因地制宜，大力发展农业产业，探索富民强村发展新途径。

“扩”产业发展，打造促收新引擎。引导村级党组织因地制宜，在做强“乡镇地标”产业柳编的基础上，同时根据各村土质成分，有针对性的发展经济效益高的地瓜、板栗、苹果、葡萄等产业，项目的引进既解决了当地部分村民就地就业，实现了农民工增收，又做强做优了村集体经济。

“创”村社联合，共筑促收新模式。充分利用党支部的政治优势、合作社（公司）的资源优势和群众的劳动力优势相结合，采取“党支部+合作社（公司）+农户”模式，动员村民土地入股或流转，由农户种植合作社（公司）保底收购的合作方式，带领党员群众抱团发展。临沭金丰公社和卢官庄村党支部领办合作社采取“双社联办”模式，目前，已经实现大田土地全程托管1500亩，预计到秋收后将扩大到2000亩；通过“双社联办”，村集体和合作社年可增加收入80多万元，社员年可增加收入30多万元。

“盘”土地流转，推动促收新动力。围绕各村当前产业和特色优势，以“双强双增”为契机，以土地流转为突破口，大力发展种养殖项目，带动农业产业发展，提高土地利用率，实现产业规模化、集约化经营，盘活壮大村集体经济，促进农民增收致富。

“纳”乡土人才，汇聚促收新智囊。乡土人才是乡村振兴发展路上的“新农人”，是村集体经济发展方向的“领航人”。通过“引、培、借”的方式，把村级优秀大学生、退役军人、技工能人、致富能手等纳入村支两委，同时利用好科技“特派员”与“土专家”“田秀才”等各类农村人才的交流培训与外出考察学习成果，带动村级发展、为家乡建设出谋划策。建立青云籍优秀人才信息库，开展乡土人才座谈交流，引导优秀人才向村里回流。当前，村“两委”成员中大专以上学历人员63人，退役军人41人；邀请科技“特派员”等开展致富带头人技能培训7次。